Jij als werkgever en je organen de werknemers
Wat ik vandaag ga proberen toe te lichten en uit te leggen is iets wat mensen zich vaak onvoldoende beseffen, maar wat wel NODIG is om te beseffen om een gezond leven in en met je lichaam te kunnen door maken!
Bij je geboorte wordt een ieder METEEN baas van een eigen bedrijf.
Ja, zomaar een eigen bedrijf!
Een bedrijf, zo ontwikkeld al dat je onmogelijk dit als eenmanszaak kan runnen.
Gelukkig krijg je er ook METEEN werknemers, namelijk je organen, bij geleverd, welke de werkzaamheden binnen dit bedrijf prima kunnen uitvoeren.
Bij de aanvang van je leven zijn de werkomstandigheden voor deze werknemers zeer gunstig en zijn deze dan ook blij en tevreden.
Ze werken hard en zijn loyaal.
Allen hebben ze hart voor de zaak en zetten hun beste beentje voor een gezond bedrijf draaiende te houden al is het niet eens hun eigen, maar jouw bedrijf!
Wat fijn en aardig van ze eigenlijk!
Ook hebben deze werknemers en heb jij in eerste instantie, bij de aanvang van je leven, een basis-voorraad aan werkmateriaal voorradig om mee te werken; bouwstoffen.
Dit is wel prettig, want hoe hard je werknemers ook maar WILLEN werken voor je, zonder materiaal zijn ze nergens!
Het is wel prettig dat je nog EVEN wat materiaal hebt, want meteen zul je nog niet precies weten wat er allemaal qua materiaal nodig is binnen je eigen bedrijf en waar jij als werkgever zorg voor moet dragen dat dit altijd aanwezig is en dan ook door jou wordt aangevuld!
Dit geeft je gelukkig wat speelruimte om dit te leren, althans, wanneer je je hierin verdiept EN daar vervolgens ook iets mee doet of op uit doet!
Je bedrijf is dan ook een gezond, goed lopend bedrijf bij aanvang.
Wanneer dit bedrijf goed blijft functioneren, heb je dan ook zomaar gratis je toekomstige bedje al gespreid liggen voor je, waar je van kan profiteren en je verdere leven van kan leven.
Verwend worden we eigenlijk.
Een aantal opties wordt ons echter ook METEEN bij onze geboorte ontnomen:
– We kunnen niet besluiten de werknemers te ontslaan en zelfstandig verder te gaan met een zelfstandige onderneming (we kunnen dus niet besluiten ons lichaam niet te voeden, onze organen “dood” te laten gaan, en verwachten dan zelf opnieuw te kunnen beginnen wanneer het bedrijf we toebedeeld hebben gekregen ons niet aan zou staan: dat gaat niet)
– We kunnen niet zomaar van “soort” bedrijf of “branche” wisselen of ons hele bedrijf willen veranderen; we moeten het doen met hetgeen we starten en krijgen, ofwel het bedrijf dat ons wordt geschonken (we kunnen dus niet wisselen met een ander lichaam, wanneer we deze interessanter of mooier vinden; me moeten het doen met het lichaam dat we hebben, of we daar nu tevreden mee zijn of niet)
Accepteer je deze beperkingen al snel, blijf je dus niet steeds de wens houden zelfstandig te gaan ondernemen of een ander bedrijf te willen starten of overnemen, kan en zal je mooie tijden met je bedrijf tegemoet kunnen zien; ja, lees goed..dit zou kunnen, maar is zeker geen garantie.
Blijf je je echter frustreren over het feit dat je het met dit bedrijf met deze werknemers moet doen of blijf je jezelf vergapen aan andere bedrijven; deze bekijken en frustraties houden over het feit dat jij (in jouw optiek) niet ZO’N bedrijf hebt, zal je helaas een minder fijne tijd met je eigen bedrijf tegemoet gaan, waar je het toch ECHT mee moet doen; sorry, maar het is niet anders!
Dit bedrijf, JOUW bedrijf, blijft echter niet vanzelf een gezond bedrijf of een goed functionerend bedrijf, zoals het aan het begin vaak (nog) wel is.
Werknemers KUNNEN ontslag nemen, werkzaamheden KUNNEN fout lopen, verlies KAN gedraaid worden en je bedrijf KAN failliet gaan.
Dit zal allemaal echter niet gebeuren, wanneer jij je als geïnteresseerde en welwillende werkgever gaat gedragen:
– Wanneer jij de werkomstandigheden gunstig houdt voor je werknemers; luistert naar hun wensen en hier ook iets mee doet en aan tegemoet komt
– Wanneer jij tijdig zorg draagt dat de JUISTE materialen aangeleverd worden, waar de gezondheid van je bedrijf EN de werknemers van afhankelijk zijn
Pak jij deze verantwoordelijkheden PRIMA op, zal er een PRIMA werksfeer zijn, zullen je loyale werknemers het werk wel voor je doen en blijven doen (want dat vinden ze best leuk hoor en dat kunnen ze en willen ze best aan je laten zien) en zullen zij niet snel ontslag nemen en zorgen ZIJ er wel voor dat er niks fout loopt binnen het bedrijf; daar hoef JIJ je dan helemaal geen zorgen over te maken..hoe aardig weer van ze!
Een goede band creëren en behouden met je werknemers is dan ook ERG belangrijk!
In de dagelijkse praktijk wil dit zeggen:
– We zullen ons moeten interesseren en verdiepen in hetgeen ons lichaam nodig heeft en onze organen nodig hebben aan voedingsstoffen en ons moeten inspannen om dit vervolgens ook te leveren op een voor hen aangename en te hanteren manier, willen we ons lichaam gezond houden
DAT is onze enige verantwoordelijkheid en rol in het geheel eigenlijk!
DAT is de verantwoordelijkheid van de baas en werkgever.
Pakken wij die verantwoordelijkheid echter niet, vertikken we dit of zien we niet in dat dit belangrijk, ofwel noodzakelijk is om ons bedrijf, ofwel ons lichaam gezond te houden, tja, dan heb je kans dat werknemers WEL ontslag nemen, minder productief worden, fouten ontstaan, werkzaamheden niet goed verlopen en dat je failliet kan gaan.
Oftewel: met DIE onverschillige houding t.o.v. je bedrijf en diens werknemers kan je klachten krijgen, ziektes ontwikkelen, overgewicht ontwikkelen of zelfs dood gaan en bezorg je in ieder geval je lichaam stress wat altijd een achteruitgang van je lichaam betekent.
Onze organen (met uitzondering van onze hersenen) zijn daarin in eerste instantie HEEL schappelijk en meedenkend en loyaal (hersencellen zijn wat egoïstischer en veeleisender dan andere lichaamscellen).
Ze snappen dat jij niet alles kan snappen en overzien wat er allemaal in het bedrijf gebeurt; dat ingewikkelde bedrijf.
Ze begrijpen dat alles wat er binnen je bedrijf afspeelt ook helemaal niet je interesse hoeft te hebben, aangezien jij het ook maar gewoon in je schoot geworpen hebt gekregen en dat je ook niet altijd hen precies op tijd en altijd maar op een aangename manier tegemoet kan of zal komen.
Dat je je bereidwillig toont in dit alles, aangezien het toch om JOUW bedrijf gaat, en wel interesse toont en PROBEERT hier zo goed mogelijk invulling aan te geven, ook al ben je wellicht niet een geboren werkgever en hoeft dit alles niet zozeer “je ding” te zijn, DAT is voor hen het belangrijkste!
Wanneer het dan “af en toe” wat stroef verloopt, vergeven ze je dat wel en blijven zij wel trouw hun werkzaamheden verrichten.
Ze vereisen dan nog niet eens dat jij heel veel moeite doet, door je gezicht maar altijd op het bedrijf te laten zien en verwachten ook niet dat jijzelf constant aanwezig bent of je bijdrage levert (wat bijvoorbeeld niet het geval is, wanneer je slaapt), zolang je maar WEL af en toe informeert en op belt en dus interesse toont EN wanneer zij uit henzelf hun wensen aangeven en opbellen of aankloppen of aangeven m.b.t. wat er moet gebeuren, jij daar dan ook maar WEL gehoor aan PROBEERT te geven!
Doe jij dat, probeer jij dat, ook al lukt het je niet altijd, maar ben je welwillend, DAN vinden ze het al lang best!
Dit alles is echter een ander verhaal, wanneer jij je totaal niet met je bedrijf en diens werknemers bemoeit.
– Wanneer jij zelf op vakantie gaat, doet wat je zelf wil doen en van hen verwacht dat ze het allemaal maar regelen en oplossen in en met JOUW bedrijf.
– Wanneer je je gezicht niet laat zien EN niet eens informeert.
– Wanneer je niet thuis geeft, wanneer zij hun wensen aangeven.
– Wanneer je wel informeert, maar vervolgens niks uitdoet op de aangegeven wensen en daar simpelweg niet aan tegemoet komt of rekening mee houdt.
– Wanneer je zomaar met nieuwe werkzaamheden of nieuwe werknemers aan komt zetten, waar je bedrijf helemaal niet bij gebaat is of mee om kan gaan of mee kan (samen)werken.
Kortom, wanneer jij je verantwoordelijkheid NIET pakt en niet gunstig bij probeert te dragen aan de heersende (in eerste instantie POSITIEVE en GEMOTIVEERDE) werksfeer en werkomstandigheden OF de materialen weigert aan te leveren of voortdurend niet goed aanlevert zonder naar hun specifieke wensen hierin te luisteren.
Wanneer je DIE ongeïnteresseerde houding aanneemt en een slechte, a-sociale, directieve en egoïstische baas gaat uithangen die het allemaal wel beter denkt te weten, maar er vervolgens totaal geen kaas van heeft gegeten, van diens eigen bedrijf en wat er allemaal gaande is binnen dat bedrijf; DAN kan het zelfs voor die loyale werknemers een keer ophouden en hun geduld opraken.
bebeurt dat..dan kan je het wel schudden met je bedrijf.
Dit wil zeggen:
Met elke hap voeding, welke jij eet KAN jij de juiste materialen, ofwel ESSENTIËLE voeding aanleveren, tijdig, en hiermee je welwillendheid aantonen en tegemoet komen aan de wensen van je organen en deze te vriend houden.
Door de juiste ESSENTIËLE voedingsstoffen te leveren, tijdig, en niet teveel werkdruk (bloeddruk) uit te oefenen (met extra werk of deadlines te komen door niet op te houden met het veelvuldig eten van opjuttende niet-essentiële brandstoffen of allerlei andere dingen te gaan eten, welke tevens onder niet-essentiële stoffen vallen), houd je je lichaam, ofwel je bedrijf gezond en de werksfeer en werkomstandigheden gunstig en positief.
Besluit jij echter zelf te bepalen, los van de wensen van je organen, wat JIJ wil eten (welke materialen je wilt/gaat aanleveren) als ook wanneer je dit wil eten (de materialen pas leveren, wanneer het JOU uitkomt, ook al zijn ze eerder nodig) en denk jij dit alles beter te kunnen of willen bepalen dan je organen en sla je hun wensen totaal in de wind en eet jij constant iets anders (voeding, welke geen essentiële voedingsstoffen bevatten, maar met name niet-essentiële voedingsstoffen bevat) of deze eerder of later of incompleet te leveren of blijf je maar door eten, meer dan je lichaam nodig heeft of kan verwerken (je laat je organen over-uren draaien), DAN houd je je organen helaas niet te vriend, houd je de werkomstandigheden niet gunstig, de werksfeer niet optimaal, oververmoei je je organen met teveel werk, maar ook onnodig werk en ben je een behoorlijk egoïstische baas en sta je totaal niet stil bij het feit dat zij JOUW bedrijf draaiende houden: iets wat je zelf zonder hen ECHT niet kan hoor, vergis je niet!
ONDANKBAAR!
Welk soort baas ben jij en wil jij zijn?
Ben jij als baas van je lichaam met alles wat je eet bezig met de vraag “wat hebben mijn werknemers/organen” nodig?
Eigenlijk best belangrijk om daar WEL bij stil te staan, wil je je bedrijf gezond houden, ofwel je lichaam gezond houden toch?!
De komende dagen zal ik toelichten welk soort werkgevers er bestaan, wat er allemaal gebeurt binnen je bedrijf, hoe je daar als werkgever mee om kan gaan, ten gunste van de gezondheid van je bedrijf, maar wat helaas ook vaak gebeurt; hoe werkgevers het bedrijf eigenhandig HELAAS naar het faillissement toe doen werken.
Add comment